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Mobbing, acoso laboral

Por Elena Bisso

Fundamentos

Este curso se enmarca en el campo de la Psicología Organizacional. Se analizará el concepto de mobbing o acoso laboral considerando la descripción de la modalidad, la perspectiva organizacional y la responsabilidad subjetiva.

El mobbing o acoso laboral tiene diferencias y semejanzas con el bullying o acoso escolar. En ambas formas de violencia es necesario considerar los intervinientes y la institución en la que ocurren.

Hay quienes sostienen que es posible educar para evitarlo y hay quienes no acompañan esta posición entendiendo que es parte los modos de lazo social en una tendencia recrudecida por la época.

Los conceptos que se tratan en este curso consideran ambas perspectivas y también la gestión de la diversidad en las organizaciones, como acciones que intervienen en las conductas del rechazo a la diferencia.

 

Contenidos

1. Qué es el mobbing

  • Diagnosticar el mobbing: Inventario de acoso moral de Leymann
  • Definir qué es la violencia
  • Diferencias del bullying, mobbing y conflicto escolar
  • Perfiles de los participantes del acoso
  • El perverso narcisista

2. Mirada y apoderamiento

  • Las satisfacciones en juego
  • La mirada en escena
  • Agresividad
  • El mobbing como defensa contra la ansiedad paranoide
  • La organización resistente

3. La hipótesis psicopedagógica: desaprender la violencia

  • Escenas en la escuela y en el trabajo
  • Las intervenciones
  • Educar para la no violencia
  • Desarmar la especularidad

4. El malestar en la cultura y la ley

  • Violencia primaria o violencia secundaria
  • Discurso capitalista y sinsentido
  • La primacía de la satisfacción en la posmodernidad
  • Cyberacoso
  • El desafío de la interdisciplina

 

Bibliografía

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